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                                      員工招聘

                                      員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關系到企業人力資源的形成,有效的招聘工作不僅可以提高員工素質、改善人員結構,也可以為組織注入新的管理思想,為組織增添新的活力,甚至可能給企業帶來技術、管理上的重大革新。招聘是企業整個人力資源管理活動的基礎,有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動關系等管理活動打好基礎。因此,員工招聘是人力資源管理的基礎性工作。

                                      社保代理

                                      社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

                                      員工培訓

                                      員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要,采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動,其目標是使員工不斷的更新知識,開拓技能,改進員工的動機、態度和行為,是企業適應新的要求,更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務,從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。

                                      員工體檢

                                      企業對就業體檢一直都是十分重視的,旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。 就業體檢包括:入職體檢、招工體檢、福利體檢、職工體檢等由用人單位組織并委托醫院進行檢查的體檢。

                                      合同管理

                                      合同管理(Contract Management),企業的經濟往來,主要是通過合同形式進行的。一個企業的經營成敗和合同及合同管理有密切關系。企業合同管理是指企業對以自身為當事人的合同依法進行訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止以及審查、監督、控制等一系列行為的總稱。其中訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止是合同管理的內容;審查、監督、控制是合同管理的手段。合同管理必須是全過程的、系統性的、動態性的。


                                      薪酬發放

                                      薪酬發放企業要完善好薪酬管理,需要注重崗位評價、薪酬定位和績效考核三個方面。一覽職通車就是結合個人職業發展意愿及對薪酬的要求,為其進行職位推薦,減少求職晉升障礙,解決理性求職的需求,確保求職者在最短時間內實現升職加薪。

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