靈活用工解決那些難題?
                                      • 成本壓力大
                                        金稅三期企業社保成本壓力大
                                      • 員工流動大
                                        一線人員流動大,流失率高,季節性臨時性用工合規難
                                      • 個人無票
                                        個人、勞務用工無法提供票據
                                      • 支付監管嚴
                                        對私轉賬支付監管嚴格
                                      靈活用工解決方案
                                      靈活用工相關政策支持

                                      2017 年《人力資源服務業發展行動計劃》提出目標,到 2020 年人力資源服務市場總規模達 2 萬億人民幣;

                                      2019年浙江省人力資源和社會保障廳發布了《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》的公告;

                                      靈活用工適用行業
                                      行業分析
                                      相關問題
                                      由于物流運輸行業經營模式復雜, 且人員和車輛的流動性和不確定性較高, 存在運費降低, 運輸成本不斷上漲發展瓶頸。
                                      解決方案
                                      可通過業務外包形式將工作人員與靈活用工平臺結合的形式, 有效降低人工成本和企業風險, 提高企業的行業競爭力。
                                    1. 相關問題
                                      有些主播屬于非經紀公司簽約的個人主播, 直播收入存在公對私轉賬而無法獲得發票的情況。
                                    2. 解決方案
                                      通過靈活用工平臺轉接, 可實現增值稅專票降低運營風險, 主播通過合理的稅務籌劃增加收入, 實現多贏。
                                      稅點點靈活用工有哪些保障?
                                      靈活用工為企業帶來的價值
                                      微信 撥打電話
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